营销顾问:聘用5个秘诀

市场顾问

有时,会聘请营销顾问来清理其他团队的工作。不幸的是,它发生的频率比许多人想像的要高。结果,绝望的企业或非营利营销团队的这些电话不是一次性事件。而且,当清理工作开始时,’很大的压力和负面的残留感。例如,公司和非营利组织通常希望 开发一个新的网站,但先前顾问的大量延误使他们的发布时间比预期的要晚得多。另外,有时候市场顾问没有’听取客户的需求,然后执行那些没有’为他们的客户服务。因此,这导致极大的不满。

那么,是什么让高质量的营销顾问建立网站或 建立内容行销?企业和非营利组织在需要任何顾问的专业知识时应该寻求什么?以下内容代表了为您的项目雇用最优质的顾问的尝试和真实的特征。

 

1.优质的营销顾问会按照他们说的做 

无论如何, 必要的第一质量是信任。它’建立新关系时我们要寻求的第一件事是’是未来的基础。因此,当您雇用新的市场顾问或任何其他顾问时,您应该确保他们按照他们的意愿去做。有时候,想要维持一段感情而不想要得罪自己,您可能会发现自己给了顾问一个通行证。是的,有时候有正当理由’发生了。但是,一个质量咨询团队总是准时交货。如果没有,顾问会进行调整,并在出现不可预见的情况时向您解释。

 

2.聆听是一个熟练的特质

听觉艺术似乎短缺。当然,您可能会发现一个渴望入门的咨询团队。当然,这种能量对于 营销服务 或其他服务。但是,最好的营销顾问了解,他们不仅要倾听,而且要多说话。当您采访咨询团队时,您应该看到他们问您有关的问题。因此,当您反思招聘面试时,请选择一个精通聆听艺术的人。换句话说,考虑当他们问问题时,他们是否听了您的答复,还是跳进了不相关的解决方案?

一个在面试中不听你的市场咨询团队在被录用时不会这样做。因此,请在雇用团队之前先花点时间看他们是否掌握了聆听技巧。

 

3.灵活性和纪律性

质量顾问的第三项素质是他们的能力 灵活的 并且纪律严明。例如,我们了解我们生活在一个瞬息万变的世界中。而且,这意味着您的情况或工作范围可能会发生变化。因此,最好的营销顾问是快乐的勇士。他们可以轻松调整以适应变化。但是,他们也知道必须完成工作。因此,他们具有一致的纪律能力,可以打破您和他们确定的绩效里程碑。

因此,请确保您雇用具有良好经验的该领域的技术专家。但是,也请雇用具有出色软技能的人, 情商。换句话说,他们有耐心,可以适应变化,并继续创造性地完善其交付成果。

 

4.质量顾问承诺不足和交付过多

由此,我们不’这并不意味着市场顾问应该给您平庸的工作。相反,质量顾问总是追求卓越。但是,他们也想“wow”你。因此,它们的承诺不足(例如,在月亮出现时不提供星星),但仍提供出色的工作和可交付成果。然后,他们将走得更远,超额交付。那’并不是说他们会给您自由的工作。但是,他们知道如何为潜在客户和客户提供增值机会。

举例来说,您可能会发现他们为客户提供了宝贵的见解和资源,例如 博客。或者,质量顾问的另一项技术是在交付时进行教学,告知和教育。

 

5.营销顾问克服了不可避免的低谷和失败

在生活中,在商业中,不可避免地存在着高潮和低谷。而且,不幸的是,甚至会发生故障。但是,失败不是一件坏事,只要它是学习过程中有良好意愿的一部分。意思是说,并非所有事情都在100%的时间内异常有效。但是,高质量的营销顾问通过生活和经验可以理解,失败不是道路的尽头。他们知道 如何正确地失败。例如,他们了解到发生故障时,’是学习的机会。但它’这也是重新评估然后下次将球击出公园的时间。

总而言之,如果您的团队经常谈论很多话题,但是却不肯讲话,您可以为自己省去不必要的麻烦。使用面试过程作为评估团队是否适合的时间 经验,还有他们对您说(或不对您)的话。它没有’无论您是否寻求营销专家, 商业营销咨询,财务或 高影响力的公益组织, 它’找到合适的人始终是必不可少的。

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